"Wolontariat kompetencji - transfer doświadczeń do spółdzielczości socjalnej"

Zakładane rezultaty realizacji projektu

• Trwałe zwiększenie wiedzy przez wolontariuszy-seniorów na temat prawnych aspektów funkcjonowania wolontariatu w spółdzielczości socjalnej.
• Włączenie wolontariuszy-seniorów do wolontariatu kompetencji i pobudzenie aktywności społecznej z wykorzystaniem ich potencjału intelektualnego poprzez przetransferowanie własnych doświadczeń do spółdzielni socjalnych.
• Zwiększenie motywacji wolontariuszy-seniorów do aktywności społecznej w formie wolontariackiej aktywności obywatelskiej dzięki nabyciu umiejętności organizacyjnych oraz interpersonalnych i większemu zaufaniu we własne możliwości.
• Zintegrowanie środowiska spółdzielczego - wolontariuszy-seniorów i spółdzielców socjalnych - w wymiarze sektorowym jak i międzypokoleniowym - poprzez współpracę międzypokoleniową, nastąpi również swoiste wzajemne zdopingowanie do działań bezinteresownych i prospołecznych.
• Wypromowanie nowego rozwiązania na rzecz podtrzymywania aktywności starszych ludzi w postaci wolontariackiego przekazywania swych doświadczeń i wiedzy, stworzenie warunków organizacyjnych oraz zdopingowanie wolontariuszy-seniorów do nawiązania długofalowej współpracy z potencjalnymi odbiorcami ich usług po zakończeniu niniejszego projektu.

Opis osiągniętych rezultatów

Realizując niniejszy projekt, potwierdziła się nasza diagnoza opisująca problemy z jakimi borykają się osoby starsze kończące swą aktywność zawodową. Trudności pracowników starszych na rynku pracy wynikają głównie z powodu, iż polityka rynku pracy skupia swoje działania na kwestiach bezrobocia głównie osób młodych, nie dostrzegając rosnącej liczby nieaktywnych zawodowo seniorów, a ryzyko znalezienia się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy jest wyższe wśród tej właśnie grupy osób. Narastające z wiekiem różnorodne problemy nie pozwalają na godne starzenie się osób 60+. Na podstawie bezpośrednich kontaktów z uczestnikami naszego projektu, stwierdziliśmy, iż potrzebna jest zmiana nawyków osób dojrzałych i starszych, pobudzanie ich aktywności społecznej i obywatelskiej, włączanie ich do działań prospołecznych i wolontariackich. Więcej aktywnych seniorów to skuteczny sposób na polepszenie wskaźników zdrowia fizycznego i psychicznego tych osób. Wykorzystanie ich doświadczeń zawodowych i społecznych może mieć istotny wpływ na przyszłą finansową i gospodarczą sytuację ekonomiczną firm - w tym podmiotów ekonomii społecznej - spółdzielni socjalnych. Przedsięwzięcia, które skierowaliśmy w ramach zadań projektowych do grupy docelowej, spełniły zakładany cel ogólny projektu tj. w znaczący sposób przyczyniły się do poprawy jakości i poziomu życia osób starszych poprzez zainicjowanie, z wykorzystaniem ich potencjału intelektualnego, nowej formy aktywności społecznej - spółdzielczego wolontariatu kompetencji.

Jak wynika z relacji uczestników Spółdzielczych Spotkań Integracyjnych - spotkań wolontariuszy-seniorów z odbiorcami ich usług nastąpiło swoiste otwarcie się obu środowisk na problematykę ich dotyczącą. Seniorzy, pełni zaangażowania i entuzjazmu, poczuli się osobami dowartościowanymi i potrzebnymi. Nabyli praktyczną wiedzę w zakresie zdiagnozowania potrzeb spółdzielców socjalnych oraz o wszystkich aspektach dotyczących angażowania się w pracę wolontariacką na rzecz spółdzielni socjalnych. Przeprowadzenie działań projektowych zaowocowało autentyczną integracją międzypokoleniową oraz wewnątrzsektorową. Wspólna gorąca i nieskrępowana dyskusja podczas warsztatów informacyjno-szkoleniowych posłużyła do praktycznego transferu różnorakich doświadczeń wolontariuszy-seniorów obejmujących problematykę funkcjonowania podmiotów spółdzielczych w zakresie gospodarczym i statutowym. Nawiązano bezpośrednie kontakty pomiędzy zainteresowanymi stronami. Uczestnictwo w projekcie stworzyło okazję do spotkania przedstawicieli różnych branż spółdzielczości socjalnej z osobami starszymi reprezentującymi różne formy spółdzielczości polskiej i niewątpliwie zwiększyło poczucie przynależności i tożsamości spółdzielczej, a w konsekwencji przyczyniło się do promocji i rozwoju reintegracji społeczno-zawodowej osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem w obszarze spółdzielczości.